Çalışma karnesindeki ve kişisel T-2 kartındaki çalışanların imzalarının iptali neleri gerektirecek?

Personel kayıt yönetimi, iş ilişkilerini belgelemek için bir dizi prosedürdür. Personelle olan tüm ilişkiler istihdamdan işten çıkarmaya kadar  belirli formaliteler eşlik eder.

İK yönetimi her işverenin sorumluluğundadır.

Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01.2004 tarih ve 1 Nolu  Kararnamesi'ne göre, her işveren bir personel dosyası tutmakla yükümlüdür. Kart dosyası, çalışanın kimliği ve faaliyetleri hakkında bilgi içeren Form T-2 formlarında tutulur.

Form 4 sayfadan oluşmaktadır. Birinci ve ikinci sayfalar, çalışan hakkında genel bilgileri içerir ve işe girdiğinde doldurulur; üçüncü ve dördüncü  çalışma sürecinde doldurulur.

Kart verileri işveren tarafından 75 yıl süreyle saklanır.

16 Nisan 2003 tarih ve 225 Nolu  Hükümet Kararnamesi uyarınca, işverenlerin çalışma kitabından girişleri çalışanın kişisel kartına kopyalaması ve çalışanların bu girişleri imzalarıyla onaylamaları gerekmektedir. Bu, işverenleri kartları yalnızca elektronik biçimde tutma fırsatından mahrum eder. Yani, işverenin kağıt halindekartları yürütmelidir.

Hükümet, 225 No'lu Kararnameyi yürürlükten kaldıran 24/07/2021 tarih ve 1250 sayılı Kararı kabul etti. 1 Eylül 2021'den itibaren çalışanların kişisel kartlarını ve çalışma defteri kayıt defterini imzalamalarına gerek olmadığını belirtiyor. Ve işverenin artık çalışanların kişisel kartlarını tutması gerekmiyor.

Ancak, işten çıkarılma üzerine bir çalışan kişisel kartının bir kopyasını isterse, işverenin bunu yapmakla yükümlü olduğu akılda tutulmalıdır.

Paritet Hukuk Bürosu, sizi ilgilendiren konuda klasik danışmadan mahkeme ve diğer devlet kurumlarında çıkarların temsiline kadar tam ticari destek hizmetleri sunmaktadır.

Kuruluşunuz için size İK yönetimi hizmetleri de sağlayabiliriz. Uzmanlarımız, bu hukuki ilişkiler alanındaki tüm yeniliklerden her zaman haberdardır ve çalışanlarla olan tüm etkileşimlerinizi doğru bir şekilde kaydetmenize yardımcı olacaktır.