Uzaktan çalışanla iş sözleşmesi, devlet hizmetleri aracılığıyla imzalanabilir.

Modern gerçekliklerde ve koronavirüs krizi döneminde, işverenler giderek daha çok uzaktan çalışanları işe alıyor.

Mevzuatımızda “uzaktan çalışma” kavramının bulunmadığını, “uzaktan çalışma” ifadesinin bulunduğunu açıklığa kavuşturmakta fayda var. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 49.1 Bölümü, işveren ile uzak çalışan arasındaki ilişkiyi düzenlemektedir.

Bu çalışma biçiminde, ilişkinin her iki tarafı için de avantajlar vardır.

Bir çalışan, işlevlerini uygun bir zamanda ve herhangi bir yerde yerine getirebilir, bölgesel bir temele bağlı değildir. İşverenin belirli bir bölge veya ofiste kalışını kısıtlama hakkı yoktur. Yani, işverenin başka bir şehirden, hatta başka bir ülkede yaşayan bir çalışanı işe almasına izin verir.

İşverenin yeni bir işyeri düzenlemesine, çalışma koşullarını değerlendirmesine ve itfaiye ve sağlık hizmetlerinden izin almasına gerek yoktur.

Böyle bir çalışanı işe alma sürecini zorlaştıran tek an, iş sözleşmesinin imzalandığı andı. Ancak bu yılın Temmuz ayının sonundan bu yana, ülkemizde Devlet Hizmetleri web sitesinde gelişmiş elektronik imza ile iş sözleşmelerinin imzalanmasına izin veren bir deney başlatıldı.

Uzak bir çalışanı kaydetme prosedürü, normal bir daimi çalışanı kaydetmeden çok farklı olmayan standart bir personel prosedürüdür.

Aşağıdaki nüanslara dikkat etmenizi öneririz:

Sözleşme taslağı hazırlanırken, çalışana gerekli ekipman ve yazılımın sağlanmasına ilişkin koşulları açıklayan maddelere özellikle dikkat etmenizi öneririz ve ayrıca ayrıntılı bir iş sorumlulukları listesi derlemeye değer.

Ayrıca, yalnızca çalışanın sözleşmeyi imzalamak için şahsen gelme fırsatı olmadığında elektronik belge alışverişi yaparak bir sözleşme yapmanın mümkün olduğunu bilmeye değer.

Uzaktan çalışanlarla ilişkilerin resmileştirilmesi hakkında herhangi bir sorunuz varsa, PARIET Hukuk Bürosu size tavsiyelerde bulunmaya ve tüm sorularınızı yanıtlamaya hazırdır. Şirketimizin uzmanları, personel sorunlarının çözümünde geniş deneyime sahiptir ve ayrıca personel konularında mevzuatın tüm nüanslarını ve gerekliliklerini bilirler.